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Mitarbeiter finden, schulen und an das Unternehmen binden
Erfahrung aus über 50+ Betreuungen in der Automobilbranche
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Nehmen Sie uns nicht beim Wort. Sehen Sie, was unsere zufriedenen Kunden sagen
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Autohaus Kramm
"Wir haben jetzt nach über 1 Jahr Zusammenarbeit fast 20 Mitarbeiter eingestellt und sind super zufrieden mit den Ergebnissen, die wir mit David und seinem Team erreicht haben"
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Autohaus Grethel
"Die Schnelligkeit, die war natürlich immens.
Nach 3 Wochen haben wir die erste Stelle Serviceberater besetzt und die Menge der Bewerbungen war schon eine Überraschung"
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Autohaus Schmid
"2 Mitarbeiter (Kfz-Mechatroniker und Marketing) innerhalb kürzester Zeit eingestellt. Das war ein Erfolg"
Autohaus Weeber
"Die Zusammenarbeit war zu jederzeit transparent und offen. Die zu Verfügung gestellten Daten / Unterlagen waren für eine Bewertung und daraus resultierendem Vorstellungsgespräch ausreichend. Die gesamte Bearbeitungsdauer war immer sehr schnell.
Drei Einstellungen in sechs Wochen.
Klasse und jederzeit wieder !!!"
Warum mit David Stancin Consulting arbeiten?
Sie sind mit uns als Autohaus nicht nur für die Zukunft top aufgestellt, was Recruiting angeht, sondern bauen Ihre internen Mitarbeiter Prozesse so gut auf, dass Fluktuation auch reduziert wird und die Mitarbeiter langfristig Lust haben in Ihrem Unternehmen zu bleiben.
WIN =WIN
Nur ein kleiner Ausblick von den Stellen, die unsere Kunden durch uns besetzen konnten:
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"Die Branche ist stark im Wandel und wir kümmern uns drum den Autohäusern durch die harten Zeiten zu helfen"
Egal ob Hersteller, Kunden oder Mitarbeiter, wir sind uns alle einig, dass wir nicht so einfache Zeiten durchleben.
Deshalb helfen wir dabei, die best möglichen Lösungen zu finden, um Zeit und Geld einzusparen und die Prozesse so effizient wie möglich im Autohaus zu gestalten.
Lernen Sie unser Team kennen
Wir sind ein Team aus 5 Mitarbeitern und arbeiten jeden Tag an der Zufriedenheit unserer Autohaus Kunden, damit Sie permanent sichtbar auf dem Markt sind und Ihre internen Prozesse so effizient wie möglich aufbauen, um die Mitarbeiter langfristig zu halten.
